企業培訓課程

 管理者70%的時間用在溝通上₪•，而組織中70%的問題是由於溝通障礙引起的₪•，管理者聽◕◕↟₪·、說◕◕↟₪·、讀◕◕↟₪·、寫的基本溝通能力都很好₪•，但為什麼在一起溝通時就會出現問題呢☁☁│✘？ 這說明₪•，對於管理者來說₪•，解決溝通問題₪•，不僅僅要提高個人溝通的能力₪•，更重要的是從機制◕◕↟₪·、文化和方法上提升的溝通藝術◕₪•↟。

拓展訓練課程背景

    溝通對組織貢獻率70%₪•，對管理貢獻率80%₪•，對管理者貢獻率高達90%以上◕☁☁₪！

    溝通已成為企業與組織經營的重要生產力◕₪•↟。是人際交往之綱₪•，高效管理之綱₪•，成功銷售之綱₪•，經營發展之綱◕₪•↟。從戰略到策略◕◕↟₪·、從銷售到管理◕◕↟₪·、從合作到合夥₪•，從思維到行動₪•，從有緣到相知₪•，沒有一個角落離得開溝通的價值◕₪•↟。

 拓展訓練課程的收益

    1◕◕↟₪·、打破組織溝通中的“心態位差效應”₪•，培養正向積極的溝通心態；

    2◕◕↟₪·、加強溝通中的審計₪•，建立角色導向式溝通方式₪•，減少組織中的溝通成本；

    3◕◕↟₪·、關注企業中的溝通平衡₪•，減少上下級溝通中的成本◕◕↟₪·、增強溝通滿意度◕◕↟₪·、調整和選擇合適的溝通方式；

    4◕◕↟₪·、打破界限₪•，分享資訊₪•，全域性思維₪•，站在組織的視角上實現跨部門溝通；

    5◕◕↟₪·、學會用上司的聲音去溝通₪•，從上司的關注點去切入₪•，增強溝通有效性；

適合人群

    公司團隊◕◕↟₪·、管理人員◕◕↟₪·、企業各級經理◕◕↟₪·、技術人員◕◕↟₪·、主管及員工

 培訓時間選擇

1天◕◕↟₪·、2天◕◕↟₪·、◕◕↟₪·、◕◕↟₪·、 

拓展課程重點引導解決的問題

    1₪•，由於溝通不力₪•，導致領導決策與實際執行效果有很大反差的問題

    2₪•，團隊間缺乏資訊分享意識₪•，導致資訊的不對稱₪•，執行中相互推委◕◕↟₪·、責任不清的情況

    3₪•，資訊傳達經過多次過濾發生嚴重偏差₪•，導致執行效率不高₪•，行動緩慢的現象

    4₪•，由於相互缺乏信任與溝通₪•，導致關係冷漠◕◕↟₪·、各行其是的問題

 體力消耗強度

A◕◕↟₪·、強

B◕◕↟₪·、中

C◕◕↟₪·、弱

D◕◕↟₪·、綜合