企業培訓課程

 管理者70%的時間用在溝通上☁╃，而組織中70%的問題是由於溝通障礙引起的☁╃，管理者聽▩▩•、說▩▩•、讀▩▩•、寫的基本溝通能力都很好☁╃，但為什麼在一起溝通時就會出現問題呢↟│✘？ 這說明☁╃，對於管理者來說☁╃，解決溝通問題☁╃，不僅僅要提高個人溝通的能力☁╃，更重要的是從機制▩▩•、文化和方法上提升的溝通藝術·│✘╃。

拓展訓練課程背景

    溝通對組織貢獻率70%☁╃，對管理貢獻率80%☁╃，對管理者貢獻率高達90%以上✘▩·✘•！

    溝通已成為企業與組織經營的重要生產力·│✘╃。是人際交往之綱☁╃，高效管理之綱☁╃，成功銷售之綱☁╃，經營發展之綱·│✘╃。從戰略到策略▩▩•、從銷售到管理▩▩•、從合作到合夥☁╃，從思維到行動☁╃，從有緣到相知☁╃，沒有一個角落離得開溝通的價值·│✘╃。

 拓展訓練課程的收益

    1▩▩•、打破組織溝通中的“心態位差效應”☁╃，培養正向積極的溝通心態；

    2▩▩•、加強溝通中的審計☁╃，建立角色導向式溝通方式☁╃，減少組織中的溝通成本；

    3▩▩•、關注企業中的溝通平衡☁╃，減少上下級溝通中的成本▩▩•、增強溝通滿意度▩▩•、調整和選擇合適的溝通方式；

    4▩▩•、打破界限☁╃，分享資訊☁╃，全域性思維☁╃，站在組織的視角上實現跨部門溝通；

    5▩▩•、學會用上司的聲音去溝通☁╃，從上司的關注點去切入☁╃，增強溝通有效性；

適合人群

    公司團隊▩▩•、管理人員▩▩•、企業各級經理▩▩•、技術人員▩▩•、主管及員工

 培訓時間選擇

1天▩▩•、2天▩▩•、▩▩•、▩▩•、 

拓展課程重點引導解決的問題

    1☁╃，由於溝通不力☁╃，導致領導決策與實際執行效果有很大反差的問題

    2☁╃，團隊間缺乏資訊分享意識☁╃，導致資訊的不對稱☁╃，執行中相互推委▩▩•、責任不清的情況

    3☁╃，資訊傳達經過多次過濾發生嚴重偏差☁╃，導致執行效率不高☁╃，行動緩慢的現象

    4☁╃，由於相互缺乏信任與溝通☁╃，導致關係冷漠▩▩•、各行其是的問題

 體力消耗強度

A▩▩•、強

B▩▩•、中

C▩▩•、弱

D▩▩•、綜合